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Loctite explica cómo hacer un proceso de selección de personal para el taller

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Cuándo y con quién aumentar la plantilla de trabajadores es una decisión que puede marcar el futuro de cualquier empresa. Por ello, Loctite informa en su Blog Ruta 401 cómo hacer un proceso de selección para el taller eficaz con el que encontrar a los profesionales más adecuados.

En primer lugar, el taller debe ser consciente de cuáles son sus características para determinar el tipo de profesional que necesita y dejar muy claros los requisitos en la descripción de la oferta de empleo. Esto facilitará que las solicitudes que lleguen estén más en consonancia con el puesto ofertado y que resulte más fácil realizar la selección posterior.

El siguiente paso es publicar la oferta de empleo, que ha de ser clara, concisa y debe recoger todos los requisitos indispensables para los candidatos. Existen diversas opciones para difundirla, cada una de las cuales no es excluyente de las otras:

  • Métodos tradicionales. Acudir a medios clásicos, como el boca a boca, anuncios en el propio taller o recurrir a anuncios clasificados de prensa local.
  • Bolsas de empleo web. Es una de las mejores opciones en la actualidad. Webs como Infojobs (y su versión para freelancers) o Infoempleo son algunas de las muchas bolsas de trabajo que hay en Internet. Muchas de ellas son de pago, pero suelen llegar a una gran audiencia, lo cual hace más fácil conseguir candidatos que encajen en el perfil que se busca. Además, permiten gestionar las solicitudes desde el propio portal web.
  • Bolsas de empleo en organismos públicos. Los ayuntamientos o diputaciones provinciales también ponen a disposición de los profesionales bolsas de empleo, a través de las cuales también se pueden seleccionar candidatos.
  • Centros de Formación Profesional. Otra buena opción para encontrar profesionales jóvenes y con ganas de aprender y trabajar es acudir a las bolsas de empleo de los centros de Formación Profesional. Muchos de estos alumnos necesitan realizar prácticas para poder obtener todos los créditos y comenzar su andadura.
  • Página web o redes sociales. Hay algunas especialmente indicadas para ello, como es el caso de LinkedIn.
  • Otros portales de anuncios. Existen otros portales de anuncios en los que también se pueden publicar ofertas de empleo, en la mayoría de ellos de forma gratuita, como es el caso de Milanuncios. No es tan buena opción como las bolsas de empleo, y es probable que llegue mucho spam o propuestas de personas no cualificadas.

Pasado un tiempo desde que la oferta está activa y tras recibir bastantes solicitudes, se puede comenzar a hacer una primera criba, descartando aquellos candidatos que no cumplen los requisitos básicos. Tras esto, el número de candidatos se verá reducido considerablemente, pero todavía hay que afinar un poco más. Una comunicación por correo con los candidatos o una llamada telefónica puede ayudar a despejar algunas dudas. Se trata de analizar más detalladamente a los candidatos para avanzar en el proceso de selección y quedarse con los candidatos finalistas.

Llegados a este punto, el taller puede realizar una prueba de aptitud o establecer un periodo de prueba para confirmar que el candidato es el profesional que estaba buscando para el puesto. A la hora de hacer la elección final también es necesario valorar otros aspectos relevantes, como el perfil del candidato o cuestiones como si dispone de vehículo propio, la distancia de su domicilio al taller, su formación, experiencia en puestos similares o su polivalencia multidisciplinar como trabajador, entre otros. En cualquier caso, la decisión depende de las funciones y las aptitudes que estén buscando en el profesional que el taller quiere contratar.

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