Las asociaciones integradas en Conepa han puesto en marcha una campaña de comunicación destinada a preparar a los talleres para la obligación de contar con un registro retributivo de su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, de acuerdo al Real Decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, que establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres en materia retributiva.
El principio de igual retribución por trabajo de igual valor vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, y a todos los convenios y acuerdos colectivos. Se define como trabajo de igual valor aquel que realiza las mismas funciones con los mismos factores y condiciones laborales y exige los mismos requisitos profesionales o de formación para su realización.
Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, con el objetivo de garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas. Esta obligación será efectiva a partir de los seis meses de publicación del RDL, 14 de octubre de 2020, es decir, a partir del próximo 14 de abril.
El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa de forma detallada, para mostrar de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de la plantilla. Deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo, así como la media aritmética de lo realmente percibido por cada concepto en cada grupo profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación que se aplique.
El documento en el que conste el registro podrá tener el formato establecido en las páginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad. Conepa informa de que está a la espera de la publicación de unformato tipo de documento para registro anunciado por la Administración. En cuanto sea publicado, la entidad lo remitirá a los asociados y si se acercara la fecha de cumplimiento obligado y no estuviera disponible, se facilitará una plantilla realizada por los técnicos de la Federación Española.
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