El Grupo Soledad está desarrollando una activa política de Recursos Humanos para conseguir el bienestar de sus empleados, ya que según su Director General Juan Ramón Pérez: "un equipo de personas motivadas y comprometidas tiene un impacto directo sobre la satisfacción de los clientes."
Grupo Soledad es una de las grandes empresas españolas del sector del neumático, con una plantilla formada por más de 1.000 personas, con una media de edad de 32 años, un 93% de empleados indefinidos y un equilibrio de géneros. Su capital humano, conforma el verdadero motor de la compañía, por lo que el Grupo promueve a las personas que lo integran el mejor entorno laboral posible, políticas de igualdad, conciliación laboral y apoyo a los discapacitados. Así mismo, promociona el talento, considerando que es el modo de generar valor añadido internamente, siendo su prioridad la formación continua de su equipo, algo vital para el desarrollo personal y humano que posibilita la mejor atención en cualquiera de las gestiones que desarrolle.
La compañía ha desarrollado una estrategia basada en tres pilares fundamentales: fomentar el desarrollo laboral a través de la formación, el planteamiento de nuevos retos y todo ello bajo un clima agradable de trabajo en el que se tiene en cuenta la incorporación de perfiles profesionales sin excluir rango de edad, sexo o religión; el contratar a colectivos en riesgo de exclusión como los mayores de 45 años; o disponer de mayor número de contrataciones con Discapacidad de las exigidas por ley; en pro de una Responsabilidad Social con nuestro entorno y con la Sociedad.
Para Yolanda Romero, Directora de Recursos Humanos de Grupo Soledad, “caminamos en la dirección correcta y somos capaces de superarnos. Esto nos anima a seguir trabajando para motivar a nuestros empleados a crear el mejor escenario posible para que desarrollen su actividad diaria, y propongan nuevos retos, haciéndoles partícipes desde un primer momento de la Mejora Continua y la Innovación. Ellos encarnan nuestros principales valores: trabajo en equipo, esfuerzo, afán de superación, confianza, sencillez, espíritu innovador e ilusión, lo que nos permite emprender nuevos retos con entusiasmo, y estar orgullosos por formar parte de esta empresa."
El rediseño incluye nuevos logotipos, tipografías y una paleta de colores renovada, con colores distintivos asignados a cada división, bajo los nombres simplificados Fersa, PFI Fersa y NKE Fersa.
El contrato incluye un consumo estimado de 2.400 neumáticos renovados y 5.135 nuevos durante dos años a los autobuses urbanos de Transports Metropolitans de Barcelona.
Desde la empresa subrayan la importancia de realizar controles periódicos en elementos clave como mangueras de frenos, mangueras del radiador y botellas de expansión.
Del 3 al 6 de julio, el Salón regresa al Palacio de Ferias y Congresos de Málaga con más de 25.000 asistentes previstos y más de 2.000 vehículos en exposición rotatoria.
La rápida expansión de Volkswagen Group Charging (Elli), con un 80% de crecimiento en puntos de recarga en los últimos dos años, va acompañada de un nuevo modelo de precios transparente.
El joven velocista de Santa Marta de Tormes participa en los Europeos de Atletismo Adaptado, que se celebran del 21 al 28 de julio en Estambul (Turquía).
Por sectores, en el conjunto de 2025 predominan las insolvencias en el comercio (24% del total) y en los sectores de construcción e inmobiliario (18%), seguidos de industria manufacturera (15%), servicios a empresa (11%) y hostelería (11%)
Hay 34,3 millones de automóviles en circulación en el país y la cantidad de vehículos a motor lleva incrementándose de manera ininterrumpida desde hace tres años
Gestamp fue reconocido por su compromiso a largo plazo como socio de confianza con una sólida alineación estratégica en las regiones clave. Valeo, por su colaboración estratégica, innovación en tecnología de sensores y optimización proactiva de costes y procesos
Incluyendo visión 540°, detección de fatiga y asistente de mantenimiento de carril. Además, su carrocería está fabricada con más del 60 % en acero de alta resistencia y zonas de absorción inteligente de impactos
Barcelona Premium opera con cinco modernas instalaciones en Barcelona, L’Hospitalet de Llobregat, Sant Adrià de Besòs y Sant Boi de Llobregat que suman más de 45.000 m² de superficie y emplea a más de 340 profesionales especializados
Más de la mitad de los conductores ha pospuesto una reparación importante por motivos económicos, según las conclusiones de un estudio de Continental y la Fundación CEA.
La colaboración busca dar respuesta a la escasez de mano de obra especializada en el sector, mediante procesos de selección y tramitación integral de trabajadores latinoamericanos
Este taller de Lorca (Murcia) salió de la red. Ahora, con nueva dirección tras la jubilación de su propietario, vuelve a la cadena estrenando imagen corporativa
Aedive y Ganvam estiman que, a cierre de 2025, se situarán en el entorno de las 200.000 unidades, si bien recuerdan que, impulsando medidas fiscales que ayuden a la electrificación, las cifras podrían duplicarse.
Con la firma de un convenio, ambas entidades se comprometen a la organización, diseño y puesta en marcha de proyectos y experiencias en el marco del Gran Premio de Fórmula 1 de España.
Todos los nuevos modelos de la marca, matriculados a partir del 1 de junio de 2025 en nuestro país, se benefician de una nueva garantía premium especial de hasta 8 años o 160.000 km como máximo.
