Continental apuesta por incrementar su presencia en el mercado español con la creación de un centro de servicios corporativos ubicado en las oficinas de Madrid que, coordinados con sus equipos de trabajo en la Central, desarrollan e implementan herramientas y mejores prácticas que se aplicarán en toda la región de EMEA. Este proyecto cuenta, por ahora, con once plazas, de las que se han cubierto ya nueve, aunque el objetivo de la compañía es llegar a crear hasta 50 nuevas posiciones a medio plazo.
En un primer momento, la compañía ha tirado de cantera para cubrir estos primeros puestos, dando nuevas oportunidades a los propios trabajadores de la multinacional en España. También se han producido nuevas incorporaciones, ya que, como sostiene la firma, dada la alta cualificación del mercado laboral español, se pueden encontrar fácilmente perfiles que cubran los requisitos de cada uno de los puestos de trabajo.
“Se trata de un modelo que nos ayuda a impulsar, más si cabe, nuestro foco principal en el cliente y su mejor servicio, al apostar por una mayor cercanía a la realidad de los mercados”, explica María José Suárez, directora de Recursos Humanos de Continental. “Si a esto le sumamos la creación de empleo y la generación de oportunidades para empleados y candidatos externos, en un momento especialmente complicado, sin duda el resultado es gratificante para todas las partes. Todos los puestos y perfiles ofertados por Continental están siendo publicados en los portales de búsqueda de empleo accesibles a todos los interesados”, añade.
Las posiciones ofertadas son de diversa índole, abordando diferentes áreas de la compañía como marketing digital, logística y desarrollo de producto, entre otras. Asimismo, Continental ha insistido en que este Centro de Servicios corporativos está completamente abierto y que lo más probable es que otros departamentos de la compañía se incorporen a este centro.
El proyecto se enmarca dentro la estrategia “Visión 2030”, fijando los objetivos que la multinacional alemana se propone conseguir en los próximos diez años. El objetivo es “estar más cerca del cliente, convertirse en el líder mundial en soluciones digitales y estar entre el top de las compañías elegidas por los jóvenes con talento como opción de empleador atractivo”.
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