Continental prevé, en caso de producirse la correspondiente evolución del mercado, ampliar la plantilla en 2014 en cerca de 7.000 trabajadores, para un global al cierre del año de alrededor de 185.000.

En 2009, año de la crisis, el proveedor internacional de la industria automovilística, fabricante de neumáticos y colaborador industrial contaba con alrededor de 50.000 puestos de trabajo menos.

A finales de 2013 el número de trabajadores ya había aumentado de nuevo hasta situarse en cerca de 178.000, de los que 50.000 realizan sus funciones en Alemania.

"El crecimiento del número de trabajadores es el reflejo de nuestro éxito empresarial. Para el 2014 prevemos un crecimiento del 5% de la cifra de negocio, que se situará en cerca de 35.000 millones de euros", expuso Elke Strathmann, directora de Personal de Continental.

Los nuevos mercados y las nuevas tecnologías son, junto con la expansión de las capacidades de producción, los impulsores de su crecimiento, también en el caso del número de trabajadores.

Es por ello que a la hora de posicionarse a nivel global se asesoran debidamente en materia de planificación de personal, "para así trabajar para los clientes de acuerdo con nuestra dimensión estratégica de en el mercado para el mercado".

Strathmann señaló a continuación que "en los últimos años hemos ampliado tanto nuestra presencia a nivel geográfico como nuestra gama de productos, por lo que ahora cobran mayor importancia la gestión del talento y el desarrollo de la cultura empresarial, cosa que tenemos en cuenta".

En 2013 Continental creó nuevos puestos de trabajo, sobre todo en China (cerca de 1.800), Rumanía (cerca de 1.500) y Norteamérica (cerca de 1.500). En Alemania también hubo nuevas contrataciones (casi 1.400 trabajadores).

"El objetivo en 2014 es seguir creciendo en los mercados emergentes. Sólo con la adquisición programada de Veyance Technologies Inc. se han incorporado otros cerca de 9.000 trabajadores a los 185.000 previstos hasta la fecha", concluyó la dirigente.