Carrocería y Pintura

ERTE y evolución del mercado, a análisis en el III Observatorio de la Carrocería de CertifiedFirst

Renovó su compromiso fundacional de ofrecer a los talleres de la Red un análisis y seguimiento periódico de la realidad del mercado, con los datos y tendencias más relevantes.
observatorio carroceria certifiedfirst
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El Observatorio de la Carrocería, promovido por CertifiedFirst, celebró el pasado 1 de octubre su tercera edición que sirvió para renovar su compromiso fundacional de ofrecer a los talleres de la Red un análisis y seguimiento periódico de la realidad del mercado, con los datos y tendencias más relevantes.

En este sentido, Víctor Gámez, CEO de Boxes Consulting, analizó el contexto y la coyuntura de mercado en los que operan los talleres de chapa y pintura. Subrayó, entre otros aspectos, el descenso del 24% del consumo de combustible constatado entre enero y agosto; la nueva aunque moderada reducción de la movilidad de los vehículos tras los rebrotes registrados ya durante el verano y la tendencia al alza del teletrabajo; el descenso de las matriculaciones un 41% en el acumulado de 2020; la caída de la siniestralidad casi un 12%; la reducción sostenida del precio de las primas medias de los seguros; o el aumento de las coberturas a terceros frente al todo riesgo. Gámez también destacó el alto nivel de incertidumbre que genera la posible evolución de la pandemia y la consistencia de la recuperación progresiva de la actividad en los talleres de carrocería durante el periodo de desescalada.

Por su parte, Jesús Abarca, director del Departamento Laboral en Gestaller Abogados, fue el encargado de resolver dudas sobre los cambios en la prórroga de los ERTE, aprobada recientemente por el Gobierno. Esta prórroga es automática, por lo que el taller no ha de hacer nada al respecto. Sin embargo, se han introducido cambios en cuanto a la exenciones en las cuotas a la Seguridad Social a las que el taller, en función de sus necesidades, debe prestar atención, para valorar la pertinencia o no de evolucionar hacia un ETOP (Expedientes de Regulación de Empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

“En medio de la crisis originada por la pandemia, hay organizaciones, hay empresas del sector que consiguen sortear las dificultades para transformar las amenazas y la debilidad de la demanda en oportunidades”, explicó Jordi Ortega, director de CertifiedFirst, durante la presentación del tercero de los expertos participantes en el Observatorio, Cristina Górriz, directora de Expansión de la Red de Talleres Especialistas en Lunas Ralarsa.

“¿Es posible hacer crecer el negocio en tiempos inciertos?”, se preguntó Górriz nada más comenzar su intervención. La respuesta es que sí: Ralarsa terminará el año con un ligero incremento de su facturación. Para conseguirlo, el especialista en reparación y sustitución de lunas ha centrado sus esfuerzos, desde el inicio de la pandemia, en trabajar sus fortalezas: el talento y compromiso de su personal, su orientación al cliente y su vocación de servicio. En ese sentido, la ejecutiva realizó un recorrido por las medidas tomadas por la empresa durante el confinamiento para garantizar el servicio a los clientes, con todas las garantías de seguridad sanitaria para ellos y los empleados, y sin menoscabo alguno de sus elevados estándares de calidad.

Górriz abordó también la importancia de hacer un análisis de los clientes del taller para conocer las necesidades específicas y maximizar el potencial de cada uno de ellos en las actuales circunstancias. En ese contexto de aprovechar las oportunidades de negocio que brinda el mercado, incluso en estos momentos, la directora de Expansión de Ralarsa animó a los talleres CertifiedFirst a explicar conjuntamente las sinergias existentes entre ambos.

El III Observatorio de la Carrocería de CertifiedFirst finalizó con una última intervención de Víctor Gámez, de Boxes Consulting, explicando la importancia de planificar adecuadamente el trabajo en el taller, la necesidad de gestionar esa planificación y de utilizar herramientas adecuadas para ello. En su opinión, “es crítico hacer esa planificación pensando en horas de trabajo y no en coches, más coches no son necesariamente más horas de trabajo”.

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