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El Grupo Soledad está desarrollando una activa política de Recursos Humanos para conseguir el bienestar de sus empleados. Según su director general Juan Ramón Pérez, “un equipo de personas motivadas y comprometidas tiene un impacto directo sobre la satisfacción de los clientes”.
Grupo Soledad es una de las grandes empresas españolas del sector del neumático, con una plantilla formada por más de 1.000 personas, con una media de edad de 32 años, un 93% de empleados indefinidos y un equilibrio de géneros. Su capital humano conforma el verdadero motor de la compañía, por lo que el Grupo promueve a las personas que lo integran el mejor entorno laboral posible, políticas de igualdad, conciliación laboral y apoyo a los discapacitados. Asimismo, promociona el talento, considerando que es el modo de generar valor añadido internamente, siendo su prioridad la formación continua de su equipo, algo vital para el desarrollo personal y humano que posibilita la mejor atención en cualquiera de las gestiones que desarrolle.
La compañía ha desarrollado una estrategia basada en tres pilares fundamentales: fomentar el desarrollo laboral a través de la formación, el planteamiento de nuevos retos y todo ello bajo un clima agradable de trabajo, en el que se tiene en cuenta la incorporación de perfiles profesionales sin excluir rango de edad, sexo o religión; el contratar a colectivos en riesgo de exclusión como los mayores de 45 años; o disponer de mayor número de contrataciones con Discapacidad de las exigidas por ley; en pro de una Responsabilidad Social con el entorno y con la sociedad.
Para Yolanda Romero, directora de Recursos Humanos de Grupo Soledad, “caminamos en la dirección correcta y somos capaces de superarnos. Esto nos anima a seguir trabajando para motivar a nuestros empleados a crear el mejor escenario posible para que desarrollen su actividad diaria, y propongan nuevos retos, haciéndoles partícipes desde un primer momento de la Mejora Continua y la Innovación. Ellos encarnan nuestros principales valores: trabajo en equipo, esfuerzo, afán de superación, confianza, sencillez, espíritu innovador e ilusión, lo que nos permite emprender nuevos retos con entusiasmo, y estar orgullosos por formar parte de esta empresa”.
En el último número de la revista hemos realizado 13 entrevistas que dan respuesta a temas de actualidad, como la consolidación de la distribución o el impacto de la inteligencia artificial y de la descarbonización
La medalla de oro en SpainSkills supone su billete para participar el próximo mes de septiembre -y junto a la selección nacional- en el WorldSkills que se celebrará en Lyon (Francia) y en el EuropeanSkills, que tendrá lugar en Dinamarca en 2025
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Ambas compañías colaborarán en la próxima edición de Renovauto, la feria del VO que se organiza anualmente con los concesionarios de la zona Norte de Madrid y el Ayuntamiento de Alcobendas
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Estos encuentros pretenden ser una herramienta de apoyo y ayuda para la identificación clara de los neumáticos recauchutados en las inspecciones técnicas
Bajo su marca NTK Vehicle Electronics
Fernández ha desempeñado diversas responsabilidades en compañías del sector como Cooper o Continental
Ha sido reconocida con el premio Multinacional Líder en el Diseño, Industrialización y Fabricación de Equipos de Diagnosis para Vehículos
Para agilizar la facturación electrónica y valoración de daños por el taller
En Posventa.info informamos de las oportunidades laborales publicadas en el portal Jobhunter de esta semana
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Con fuelles, guardapolvos, juntas o ejes de transmisión
Por quinto año consecutivo, esta iniciativa del Grupo Driver quiere dar visibilidad a los pueblos de la España vacía y a sus habitantes, este año centrado en las mujeres que los mantienen vivos
El 44 % de los conductores rechaza la compra de un vehículo eléctrico por considerar que necesitará más mantenimiento que un coche dotado de motor de combustión, ya sea gasolina o diésel, según GiPA
Desde la asociación se expondrán los principales proyectos en los que se está trabajando y los previstos durante los años 2024-2025
Más de un centenar de empresas, incluidos destacados carroceros de la Asociación Ascabus, estarán en Ifema Madrid, del 22 al 25 de octubre de 2024
Según los resultados del estudio trimestral de Ancera
El curso, que se celebrará el 4 de mayo y constará de ocho horas, está destinado a mecánicos, electromecánicos y jefes de taller que diagnostican y reparan averías eléctricas/electrónicas en el automóvil
Seat Arona, Fiat 500 y Opel Corsa fueron los modelos más demandados por los usuarios durante el verano pasado