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SuscríbeteEl transporte por carretera en Europa necesita cubrir más de 740.000 empleos para 2028, una falta de relevo generacional que puede paliarse con una mayor presencia de mujeres conductoras profesionales.
La compañía sigue trabajando para evolucionar la presencia, inclusión y participación equilibrada de la mujer en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.
Esta nueva iniciativa de la patronal busca visibilizar el trabajo de los concesionarios en áreas como la formación, igualdad, diversidad, sostenibilidad y electrificación, entre otras.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Grupo Serca celebró una jornada en la que se habló de desarrollo profesional, de diversidad e igualdad, de inclusión y de gestión del talento. Todo ello para enriquecer aún más un sector de futuro y lleno de oportunidades.
Con una fuerza laboral de 1.028 trabajadoras, la inmensa mayoría desarrolla funciones de gerencia y administración. Las empleadas como mecánicas, chapistas o pintoras sólo suman el 0,18% del total.
El nuevo objetivo de la compañía es incentivar que haya más mujeres mecánicas, así como su presencia en puestos de responsabilidad como jefas de taller o directoras de centro.
La presencia de mujeres en estaciones de inspección técnica en España se encuentra alrededor del 21%, según datos de Aeca-ITV.
Los 49 seleccionados pasarán a formar parte de la plantilla donde se apuesta por el desarrollo profesional y la constante formación. En todos los puestos indicados se ofrece contrato indefinido.
Gabriela Pueyo, nueva directora general de la empresa, firma el manifiesto en el que se compromete a impulsar la estrategia de diversidad, equidad e inclusión e implicar al comité de dirección, entre otros.
Con esta adhesión, las organizaciones visibilizan el compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Además, les permite conectar con otras empresas e intercambiar buenas prácticas.
Se enmarca en la iniciativa “Millas de Igualdad” de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), que fomenta las buenas prácticas profesionales de igualdad de género.
El programa de Negocios TV acogió un coloquio entre Nuria Álvarez (Conepa), Encarna Gómez López (talleres Vespa Roma) y Paloma Lence (Triumph).
Sernauto lanza una campaña en redes sociales en la que, bajo el lema “Una industria con futuro”, se difunden vídeo-testimonios de mujeres que trabajan en proveedores instalados en nuestro país.
El estudio #EllasConducen como profesionales de Midas muestra que el 83% de las españolas cree que hay un trato despectivo hacia la mujer como profesional dentro del sector de la automoción.
La iniciativa, que tendrá lugar a lo largo de este mes de marzo, pretende dar más visibilidad a los equipos mixtos que trabajan en los concesionarios.
Con el patrocinio del VI Foro Nacional Mujeres Agroprofesionales (#MujerAGRO), el fabricante apoya la implización activa de la mujer en la gestión de las explotaciones agrarias.
Las 80 mujeres participantes recaudaron más de 438.191 euros para varias organizaciones benéficas, entre ellas, Sumbandila, la Fundación Helen Bamber y Cruz Roja Española.
De acuerdo al Estudio #EllasConducen Sin Barreras de Midas, cuatro de cada diez encuestados siguen fijándose en el sexo del conductor en caso de presenciar alguna incidencia cuando conducen.
La II edición de las becas WoMAN de MAN Truck & Bus Iberia ayudan a diez mujeres a sacarse el carnet C y E y el Certificado de Aptitud Profesional, además de beneficiarse de cursos de conducción eficiente.
El salario medio de la mujer ha crecido un 11,5% mientras que el precio medio de los vehículos subió un 15,2%, según datos analizados por Unoauto.