Más de 1.100 profesionales pasan por los talleres de formación de Norauto
La cadena impartió 39.500 horas de formación en 2024, un 7,4% más que el año anterior, de las que el 38% se destinó específicamente a mecánicos y el 21% al equipo de vendedores.
Norauto, la cadena de mantenimiento integral del automóvil, ha encontrado en la formación la herramienta clave para la atracción y retención del talento en el sector de la posventa. “En Norauto, el plan de formación es uno de los más valorados dentro del sector y, cada vez más, juega un papel crucial en la atracción y fidelización del talento. Y es que para los profesionales resulta primordial contar con conocimientos teóricos y prácticos que les permita avanzar en el mundo del motor y seguir progresando en su carrera profesional”, afirma Javier Viñals, responsable de Formación.
El Plan de Formación de Norauto está dirigido a mejorar las competencias de sus mecánicos y vendedores. Durante 2024, más de 1.100 profesionales pasaron por los talleres de formación de la enseña. En total, más de 39.500 horas de formación, un 7,4% más que el año anterior, de las que más de 15.000 se destinaron específicamente a mecánicos (38%) y 8.300 horas, al equipo de vendedores (21%).
Gracias a esta apuesta, cada colaborador de Norauto ha realizado una media de 18 horas de formación. A esto hay que añadir que los colaboradores pueden ampliar esta formación gracias a Driver Academy, la plataforma formativa de la marca con contenido dirigido a mejorar las capacidades y competencias profesionales de los colaboradores. Además, la compañía ofrece itinerarios de integración para las nuevas incorporaciones en sus primeras semanas a través de un programa de 'on boarding' centralizado tanto en taller como en venta.
Más de 20 ofertas de empleo disponibles
La marca está en constante búsqueda de talento. Desde ayudantes de vendedores/as, hasta vendedores/as, mecánicos/as y coordinadores/as de taller. La compañía, que cuenta con 91 autocentros repartidos por toda España, actualiza diariamente su Portal de Empleo, desde el que los usuarios interesados pueden consultar las vacantes y los procesos de contratación.
En Norauto también apuestan por la igualdad. “Premiamos la meritocracia sin importarnos el género, apostamos por un Norauto sin barreras, por el talento femenino dentro del taller, fomentando así la igualdad de oportunidades”, afirma Miriam Garde, Líder de Recursos Humanos de Norauto España, para añadir que “en un sector que ha sido tan masculino tradicionalmente hablando, es importante que desde empresas como Norauto apostemos por romper barreras y fomentemos la igualdad de oportunidades”.
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