Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, Michelin Valladolid organizó distintos actos que culminaron con la organización de la mesa redonda “Mujeres transformando la automoción”, en la que las ponentes compartieron sus experiencias en el mundo de la automoción relacionadas con el papel clave que desempeña el liderazgo femenino en la transformación sostenible de las empresas.

En concreto, Mª Paz Robina, directora general de Michelin España Portugal, destacó los esfuerzos de Michelin en materia de igualdad. “En Michelin consideramos la igualdad de género como algo fundamental y no sólo por derecho, sino porque estamos convencidos que contribuye al éxito empresarial. Por ello, trabajamos para fomentar la presencia en todos los niveles de la organización. Es cada vez más difícil encontrar mujeres con formación en carreras técnicas STEAM y aún más en áreas como mecatrónica y automática, que son necesarias para avanzar en la digitalización de nuestros procesos y en la Industria 4.0. Las mujeres deben elegir su formación y actividad profesional basándose en sus gustos y preferencias, no en roles y estereotipos impuestos por la sociedad. Esto debería facilitar la elección de carreras técnicas STEAM donde hoy están infrarrepresentadas”.

Por su parte, Nuria Cristóbal, directora de la planta de Nissan en Ávila, subrayó el compromiso de Nissan, que trabaja hacia el objetivo a largo plazo 'Ambition 2030', creando, según la directiva, “una marca verdaderamente inclusiva, equitativa y diversa con todas las personas trabajadoras, como representación de la diversidad dentro de nuestra sociedad. Estamos comprometidos en seguir impulsando esta visión y nuestros valores de marca hablan claramente de nuestro respeto a los demás y a la sociedad, para empoderar a las personas que, juntas, hacen que Nissan sea fuerte, para que todas estén representadas en todos los niveles de nuestro negocio. La mujer aporta más diversidad y, me gustaría resaltar, una forma de pensar y tomar decisiones más abierta e inclusiva”.

“Creo en un entorno profesional con igualdad de oportunidades, en el que prime el talento por encima del género”, subrayó Carolina Rodríguez Alonso, responsable de Lanzamiento de Nuevos Productos de Iveco, durante la mesa redonda, que fue el colofón a una serie de acciones desplegadas durante la semana pasada, destacando la visita a las instalaciones de Michelin Valladolid de un grupo de jóvenes estudiantes de 4º de Primaria, para conocer cómo es el trabajo de las ingenieras de Michelin en el proceso de diseño y fabricación del neumático. Asimismo, se organizaron charlas sobre “Estereotipos de Género y Corresponsabilidad” para incidir en la importancia de estos aspectos en la consecución de una igualdad de oportunidades efectiva y real.

La responsabilidad de Michelin en su compromiso en materia de sostenibilidad, seguridad y movilidad va mucho más allá de sus líneas de negocio, defendiendo la diversidad y la igualdad. Michelin lleva muchos años promoviendo el papel de la mujer en todos los ámbitos a través de numerosas iniciativas. A través de sus políticas laborales y para con la sociedad, la compañía está comprometida para que la igualdad sea una realidad tangible en todos los ámbitos sociales.

Además de la renovación en 2023 de su firma de la Carta de la Diversidad, Michelin posee el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) por sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral -donde cuenta con un Plan de Igualdad activo que fue renovado en 2022- y es una de las empresas de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Además, la factoría de Michelin en Valladolid cuenta con el Distintivo Óptima de Castilla y León, en reconocimiento a las buenas prácticas de la compañía en materia de igualdad.