La Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) y las centrales sindicales CCOO y UGT firmaron el pasado 24 de noviembre el nuevo Convenio Colectivo Siderometalúrgico de Sevilla (2021-2023), el cual afecta a 7.288 empresas y 72.547 trabajadores en la provincia, según los últimos datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social. Los acuerdos suscritos ratifican íntegramente los contenidos del preacuerdo firmado el pasado 25 de octubre.
La valoración de Fedeme sobre los pactos ratificados es especialmente positiva. “En primer lugar, porque se ha conseguido superar, una vez más, un nuevo proceso negociador sin conflictividad sindical, en un momento social especialmente complejo y asumiendo exclusivamente contenidos razonables, coherentes con la situación y el futuro que, a medio plazo, tiene ante sí el sector”.
Al mismo tiempo, se ha conseguido, según la patronal, “seguir fortaleciendo la figura del Convenio Colectivo Sectorial del Metal de Sevilla como herramienta eficaz para la gestión laboral de las pymes del Metal, garantizando que las empresas sevillanas metalúrgicas compitan en las mismas condiciones salariales/laborales, proporcionándoles estabilidad y un nuevo marco de paz social de tres años”.
Tal y como se informó a la firma del preacuerdo, las novedades del convenio, en su mayoría, representan actualizaciones normativas, modificaciones exigidas ya por la jurisprudencia, así como aclaraciones de redacción que facilitarán la aplicación de su texto articulado. El nuevo texto se extiende desde enero de 2021 a diciembre de 2023, manteniendo la jornada laboral vigente (1.759 horas/año). No crea conceptos salariales nuevos y los incrementos firmados son los siguientes: 1,5% efectivo desde el mes de julio 2021; 1,6% en 2022 y 1,8% en 2023, con mecanismos de revisión salarial al IPC real, que para el primer año han sido amortiguados también en parte.
Además, se ha conseguido mantener el precio de la antigüedad (quinquenios) durante dos años, vinculando su aumento a partir de 2023 al incremento salarial anual, desvinculando este concepto definitivamente del SMI. El convenio colectivo no introduce permisos no existentes hasta la fecha, mantiene el valor de la hora extra, no modifica la actual póliza de convenio y amplía el salario nuevo ingreso, permitiendo su uso a las ETT, entre otras cuestiones.
Finalmente, el nuevo convenio mantiene intacta sucláusula de compensación/absorción, según la cual las empresas que vinieran abonando a sus trabajadores, en su conjunto y cómputo anual, salarios por encima de convenio no estarán obligadas a aplicar los incrementos pactados.
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