El proveedor automovilístico, fabricante de neumáticos y socio industrial internacional Continental hace partícipe del éxito de la empresa a toda su plantilla mundial. Así, ha repartido una suma récord de unos 100 millones de euros correspondiente al ejercicio fiscal 2012 a cerca de 160.000 empleados. "Este tipo de participación demuestra nuestro espíritu de equipo más allá de fronteras divisionales y geográficas. Al contrario que en otras empresas, Continental hace partícipes del éxito de la empresa a sus empleados y empleadas de todo el mundo, desde Shanghái en China, hasta Guarulhos en Brasil, desde Gotemburgo en Suecia, hasta Puerto Elizabeth en Sudáfrica. Nuestra plantilla contribuye día a día con su implicación en el trabajo al exitoso y sostenible valor agregado de la empresa. Queremos recompensarles por ello", explica Elke Strathmann, directora de Recursos Humanos de la Junta Directiva de Continental.

Así, los aprendices recibirán la misma cantidad que los ya formados, los empleados a tiempo parcial serán recompensados en función de las horas trabajadas, y todos los empleados y empleadas a nivel mundial participarán en los beneficios. Las modalidades varían en cada país, teniendo en cuenta los preceptos legales, así como el poder adquisitivo local, pero cada empleado recibe entre 413 y 900 euros. A ello se añade una paga extra para 2012 por cumplir prematuramente muchos de los objetivos fijados a medio plazo para los ratios financieros de Continental, como, por ejemplo, el grado de endeudamiento o la cuota de capital propio. El requisito para el pago es que se haya trabajado el año 2012 completo, así como continuar en el puesto de trabajo a fecha de 31 de marzo de 2013.