El Grupo Michelin ha dado a conocer las líneas maestras de su proyecto de organización a nivel global para fortalecer su crecimiento, mediante la adaptación de sus operaciones a las nuevas expectativas de sus clientes y sus empleados.
Esta nuevo proyecto de organización, que comenzó el pasado mes de marzo, tiene como objetivo mejorar la capacidad de respuesta del gigante del neumático y mantener la competitividad de la empresa para cumplir con los retos del futuro, mejorando la satisfacción del cliente, el desarrollo de la responsabilidad del equipo, simplificando los procedimientos operativos y acelerando la digitalización del Grupo.
La nueva propuesta incluye el establecimiento de diez nuevas regiones con responsabilidades operativas reforzadas, que estarán a cargo del desarrollo y la gestión de relaciones con sus clientes, responsables de sus resultados de ventas: África - India - Oriente Medio, América del Sur, América Central, América del Norte, Asia Oriental y Australia, China, Europa central, Europa del Norte, Europa del Sur, Europa del Este.
Las 14 líneas de negocio tendrán como objetivo la construcción de ofertas para satisfacer las expectativas de los grupos de clientes similares en todo el mundo. Tienen un papel clave en el desarrollo de la estrategia del Grupo. Por último, se crearan ocho Divisiones Operativas para proporcionar experiencia y apoyo a las regiones y líneas de negocio: “Investigación y Desarrollo”, “Servicios de Desarrollo de Tecnología”, “Industria”, “Cadena de Suministro”, “Soporte de Marketing y Ventas”, “Compras”, “Garantía de Calidad de Operaciones” y “Servicios corporativos y de negocios (CBS)”.
El establecimiento de esta nueva organización y simplificación de los modos de operación impactará en la dotación de personal principalmente en Estados Unidos y Francia. En Estados Unidos, el proyecto dará lugar a una reducción de aproximadamente 450 puestos en las funciones centrales entre 2018 y 2021. La gran mayoría de estos cambios resultan de desgaste incluyendo jubilaciones; de hecho, 1.500 empleados abandonaran la empresa durante el mismo periodo. En lo que respecta a Francia, esta transformación coincide con un importante cambio generacional: en el año 2021, unos 5.000 empleados saldrán del Grupo en Francia, sobre todo para jubilarse, incluyendo alrededor de 2.000 en Clermont-Ferrand.
Michelin quiere aprovechar esta oportunidad para ayudar también a las personas. Para este propósito, la compañía planea reclutar a más de 3.500 personas hasta el año 2021 en Francia, 1.000 de ellas en Clermont-Ferrand. Se implementaran nuevas actividades, lo que creará puestos de trabajo, incluyendo 250 de muy alta calificación en relación con materiales de alta tecnología o digital. También se pondrá en marcha para ejecutivos y empleados de la instalación de Clermont-Ferrand un régimen de jubilación anticipada voluntaria.
El espíritu de la reforma pretende alcanzar gradualmente el tamaño de destino de sus organizaciones futuras sin ninguna salida forzada, ofreciendo a todos un trabajo y un curso de formación en la nueva organización, acompañando los desarrollos profesionales de gestión y sistema de formación. Cada empleado del Grupo tendrá una misión dentro de la nueva organización el 1 de enero 2018. Este proyecto no tendrá un impacto directo en las instalaciones de fabricación de Michelin en todo el mundo.
Más de la mitad de los conductores ha pospuesto una reparación importante por motivos económicos, según las conclusiones de un estudio de Continental y la Fundación CEA.
La colaboración busca dar respuesta a la escasez de mano de obra especializada en el sector, mediante procesos de selección y tramitación integral de trabajadores latinoamericanos
Este taller de Lorca (Murcia) salió de la red. Ahora, con nueva dirección tras la jubilación de su propietario, vuelve a la cadena estrenando imagen corporativa
Aedive y Ganvam estiman que, a cierre de 2025, se situarán en el entorno de las 200.000 unidades, si bien recuerdan que, impulsando medidas fiscales que ayuden a la electrificación, las cifras podrían duplicarse.
Con la firma de un convenio, ambas entidades se comprometen a la organización, diseño y puesta en marcha de proyectos y experiencias en el marco del Gran Premio de Fórmula 1 de España.
Todos los nuevos modelos de la marca, matriculados a partir del 1 de junio de 2025 en nuestro país, se benefician de una nueva garantía premium especial de hasta 8 años o 160.000 km como máximo.
Más de un centenar de jugadores han participado en la última jornada del torneo, celebrada en el campo de La Finca Golf Resort en Algorfahan (Alicante).
El impulso de las ventas de eléctricos e híbridos enchufables, el 20% del total, y las entregas en la Zona Dana siguen marcando el ritmo del mercado, que sube un 13,9% en lo que va de año.
El nuevo rotor cumple con todas las exigencias en filtración de aceite impuestas por el endurecimiento de las normativas sobre emisiones para motores diésel en vehículos comerciales
Tres publicaciones premian la herramienta Fleet Advisor, basada en inteligencia artificial, que estará disponible en España durante el segundo semestre de 2025.
Con esta tarjeta, y mediante la App asociada, los conductores podrán localizar la estación de recarga más próxima, elegir el tipo de enchufe, consultar las facturas y otras utilidades.
