Firmado el nuevo Convenio Colectivo 2020/2022 para los concesionarios de Sevilla
Se mantiene la jornada/tiempo de trabajo durante toda su vigencia; no se introducen conceptos económicos nuevos no exigidos legalmente; se congelan los salarios en 2020 y se incluyen incrementos moderados en 2021/2022.
La Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) y las centrales sindicales CC.OO y UGT han firmado el Convenio Colectivo del Comercio del Automóvil, Caravanas, Motocicletas, Bicicletas y sus Accesorios de Sevilla (2020-2022), que afecta a más de 600 empresas y 4.000 trabajadores en la provincia.
Desde Fedeme afirman en un comunicado haber “rechazado en todo momento la desaparición del Convenio Colectivo de Comercio del Automóvil de Sevilla, defendiendo su subsistencia, por regular la singularidad de las actividades económicas del comercio de la automoción en Sevilla y por las ventajas que esta herramienta proporciona a las empresas del sector”.
En cuanto a los contenidos de la negociación, la patronal ha “huido de la negociación tradicional, restringiendo las materias abordadas y siendo especialmente sensible a la compleja situación que la crisis del Covid-19 ha generado para las empresas de este sector comercial, donde se han registrado caídas históricas en su volumen de ventas”.
De los resultados alcanzados, destaca el mantenimiento de la jornada/tiempo de trabajo durante toda su vigencia; la no introducción de conceptos económicos nuevos no exigidos legalmente; la congelación de salarios en 2020 y la introducción de incrementos moderados en 2021/2022 (0,75% y 1%, respectivamente), manteniendo, en la práctica, las condiciones sociales y laborales vigentes hasta la fecha en el sector.
Asimismo, con el objetivo de contar con un convenio colectivo actualizado, se ha adaptado su texto a las novedades legislativas surgidas en los últimos años: eliminación del permiso de nacimiento por hijo de dos días; nueva regulación de la maternidad/paternidad; registro horario; planes de igualdad; registro retributivo; teletrabajo; y derechos digitales de los trabajadores, entre otras materias.
En todas estas áreas, se ha incorporado, exclusivamente, la legalidad vigente, sin que se haya avanzado más allá de los compromisos exigidos por la normativa.
No obstante, y aun cuando el convenio suscrito no introduce novedades de trascendencia, para las empresas cuyas condiciones, principalmente económicas y de actividad, no les permitan asumir las obligaciones económicas/laborales mínimas que el nuevo texto representa, Fedeme recuerda que el convenio colectivo no excluye el mecanismo de compensación/absorción de los incrementos salariales pactados, pudiendo acudir la empresa a esta herramienta en los términos del Artículo 26.2 de ET.
Por otro lado, el convenio colectivo en su Artículo 65º regula la inaplicación en la empresa de determinadas condiciones económicas/ de trabajo previstas en su texto, estableciendo el procedimiento para acceder a ello.
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