Carglass España obtiene la certificación 'Great Place to Work'
La credibilidad de la empresa y sus directivos (75%), el orgullo de pertenencia (81%) y la camaradería (81%) son los aspectos mejor valorados por el personal.
Carglass España ha conseguido la certificación como un "Gran Lugar para Trabajar", otorgado por la consultora Great Place to Work, especialista en la identificación y certificación de excelentes lugares para trabajar. Se trata de un reconocimiento en la gestión de personas y estrategia de negocio en el ámbito nacional e internacional, el cual se otorga anualmente a los mejores empleadores del mundo.
Tras un diagnóstico del ambiente en la empresa, que incluye un cuestionario global de sus personas, la compañía ha obtenido esta certificación que acredita que Carglass es una organización con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento. Great Place to Work reconoce a Carglass España como una empresa referente en la gestión de las personas, y que cuenta con ellas como principal apuesta de valor para destacar en un mercado competitivo y alcanzar sus objetivos.
Los resultados de la encuesta realizada a las personas de Carglass reflejan un índice de confianza del 74%. Este elevado nivel de confianza del empleado hacia la organización se mide por cinco parámetros: Credibilidad (75%), Respeto (70%), Imparcialidad (70%), Orgullo (81%) y Camaradería (81%).
Los puntos fuertes de la empresa son la organización, hospitalidad, colaboración y comunicación bidireccional. Las personas de Carglass España han destacado que la dirección de la empresa “tiene una visión clara de hacia dónde vamos y cómo llegar”, que “me dan recursos y apoyo para hacer mi trabajo” y que “somos tratados de una forma justa e independiente de nuestra raza, orientación sexual o religión”. Además, se sienten orgullosos de todo lo logrado y bien acogidos en la empresa.
Neil Rogers, CEO de Carglass, explica que “para Carglass lo más importante son las personas. Esta certificación supone un reconocimiento a una filosofía que nos ha llevado a alcanzar grandes logros y que nos ha permitido superar momentos difíciles, como los vividos durante la pandemia”. Para Pilar Téllez, directora de Personas de Carglass España, “el resultado obtenido demuestra el compromiso y la satisfacción de las personas que trabajan en Carglass y una oportunidad inmejorable para seguir avanzando como empresa empleadora que cuida de su profesional equipo”.
Entre las principales estrategias en materia de Personas puestas en marcha por la empresa destacan planes de desarrollo profesional, evaluación del desempeño y potencial, plan de formación anual, flexibilidad, teletrabajo, procesos de selección social, plan de igualdad y sistemas de compensación.
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