CIRA aclara dudas sobre la reincorporación de trabajadores tras el ERTE
El próximo 31 de mayo de 2021 acaba la prórroga que permitía a las empresas ampliar el plazo de aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
La asociación catalana CIRA aclara en su página web algunas dudas sobre la reincorporación de trabajadores tras el ERTE, ya que el próximo 31 de mayo acaba la prórroga que permitía a las empresas ampliar el plazo de aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.
¿Puede prorrogarse la vigencia de un ERTE? Si se tramitó un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la fecha de finalización de la medida será la que la empresa pactó en su día con los representantes de los trabajadores. Si esa fecha llega y la empresa sigue atravesando dificultades, puede pactar con los representantes de los trabajadores una prórroga cómo máximo hasta el 31 de mayo.
¿Será posible prorrogar la vigencia de un ERTE más allá del 31 de mayo? No, a partir del 1 de junio no será posible prorrogar la vigencia de un ERTE por causas objetivas, por lo que se deberá iniciar todo el procedimiento para tramitar uno nuevo si se quiere seguir con esta medida (a no ser que el Gobierno prorrogue la posibilidad de alargar un ERTE pactándolo con los representantes de los trabajadores más allá del 31 de mayo).
¿Hay que comunicar a los trabajadores la fecha de finalización del ERTE? Dado que cuando se pactó el ERTE, la empresa ya comunicó a los trabajadores las fechas de inicio y fin del ERTE, los empleados deberían reincorporarse al término del ERTE sin más porque ya conocen la fecha de reingreso. Es lo mismo que ocurre cuando finaliza cualquier otra suspensión del contrato, como una IT. No obstante, como el ERTE ha durado meses, es recomendable que la empresa comunique por escrito su obligación de reincorporarse al día siguiente de la finalización del ERTE.
¿Qué ocurre si alguien del equipo no se incorpora tras la finalización del ERTE? Si se le recuerda la obligación de reincorporarse y el trabajador no se presenta a su puesto, la empresa puede requerirle para que justifique esas ausencias y puede sancionarlo si no lo hace. Si el afectado sigue sin presentarse, puede ser despedido por las ausencias no justificadas. Además, la empresa habrá demostrado que se ha actuado de buena fe porque ha remitido varias comunicaciones previas instando a la reincorporación.
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