Web Analytics
Actualidad

Rocío Abella (Deloitte): “El papel de la mujer en la Automoción: diversidad, igualdad e inclusión”

Rocío Abella, socia de Human Capital del área de consultoría de Deloitte, habla en un artículo de opinión publicado por Sernauto del papel de la mujer en el sector de la automoción.
rocio abella deloitte
rocio abella deloitte

Hoy día nos encontramos en un momento absolutamente diferencial a lo que hemos vivido. Cada vez tenemos más conciencia sobre lo que significa igualdad y cada vez trabajamos más en la línea de conseguir que sea una realidad. Y es por ello por lo que tenemos que estar orgullosos. No obstante, hay muchos aspectos sobre los que seguir trabajando y limando para acercarnos cada vez más a un modelo lo más igualitario posible, en cualquier ámbito: género, sexo, raza, religión, ideales, etc.

En España, la igualdad se trabaja sobre todo en términos de género. El papel de la mujer en el entorno laboral, su involucración total en la sociedad y su aportación en todos los ámbitos es algo que hace pocas décadas era impensable.

En el sector de la automoción, las mujeres representan la cuarta parte de la fuerza laboral. Es una ratio muy bajo si lo comparamos con otros sectores o países, ya que las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la fuerza laboral en todo el mundo.

En su estudio anual sobre el papel de la mujer en el sector de la automoción, Deloitte trata de generar un punto de vista amplio sobre cómo las empresas pueden promover de manera efectiva la diversidad, la igualdad y la inclusión en su lugar de trabajo. El informe recoge la opinión de cientos de profesionales de todos los ámbitos de la industria -fabricantes, proveedores, concesionarios y empresas de servicios financieros-, tanto mujeres como hombres.

La principal conclusión del estudio es que, aunque las profesionales del sector de la automoción reconocen los esfuerzos realizados por sus compañías en cuanto a la promoción de la diversidad, la igualdad y la inclusión en las mismas, así como en lo referente a la creación de una fuerza de trabajo más diversa, existe todavía un gran margen de mejora al respecto.

Términos como “Falta de conciliación”, “Falta de oportunidades de promoción” o incluso “Falta de políticas adecuadas de diversidad, igualdad e inclusión” son los que se resaltan desde el punto de visto femenino.

En este sentido, las empresas del sector deben afrontar un desafío de género, ya que solo un 39% de las encuestadas observa cambios positivos en la actitud de la industria hacia ellas en los últimos cinco años. La discrepancia se hace evidente al constatar que, por el contrario, el 64% de los empleados masculinos asegura que sí ha detectado esa mejora.

Con el objetivo de impulsar el cambio, es importante que las organizaciones empiecen a trabajarlo desde el liderazgo. Son los comités de dirección los que tienen que apostar por un cambio más adaptado a la realidad de la sociedad e impulsarlo adecuadamente hacia abajo.

Esto puede resultar un auténtico desafío, ya que el 70% de las profesionales encuestadas cree que las minorías están infrarrepresentadas en los equipos de alta dirección de sus empresas. Además, destacan el sesgo que muestra la industria hacia los empleados masculinos como el factor que más contribuye a la falta de diversidad en las posiciones de liderazgo.

Beneficios asociados a un liderazgo más diverso

Las habilidades interpersonales, la confianza, el conocimiento de la industria y los conocimientos de gestión son las características más necesarias para liderar con éxito, según los empleados en la industria de la automoción, tanto mujeres como hombres. Si bien, las profesionales del sector destacan mayores beneficios asociados a un equipo de liderazgo diverso, incluyendo una toma de decisiones más holística y una mejora del desempeño financiero.

En esta línea, el compromiso en la creación de un equipo directivo más diverso debe ser real por parte de las empresas y, para ello, es clave establecer un camino claro y efectivo para la gestión del cambio. El mentorazgo debe jugar un papel determinante en este contexto, ya que el 60% de las mujeres que ha participado en la muestra aspira a obtener un puesto de alta dirección a lo largo de su carrera, pero solo dos tercios de ellas ven un camino claro para conseguirlo, en comparación con el 75% de los hombres.

En este sentido, otros sectores pueden aportar un diferente punto de vista a la industria de la automoción. Un 45% de las mujeres que participa en el informe afirma que escogerían una industria diferente si empezaran su carrera profesional hoy, y consideran que la falta de diversidad, igualdad e inclusión es el factor principal que impide que las personas consideren desarrollar su carrera en el sector automoción. Los dos destinos prioritarios de las profesionales que escogerían una industria diferente son la alta tecnología y el cuidado de la salud, pues son percibidos como sectores líderes en la atracción y retención de una fuerza laboral diversa.

Rocío Abella, socia de Human Capital del área de consultoría de Deloitte

Hoy destacamos

Más noticias

Blue
Empresas

Denso Corporation, Toray Industries, Nomura Research Institute, Honda Motor, Matec y Rever Corporation han impulsado este consejo, que busca construir una cadena de valor integrada de fabricación y reciclaje para lograr el reciclaje de vehículo a vehículo

Pro service promocion nevera puntos estrella
Promociones y campañas

¿Quieres saber cómo conseguir tu nevera portátil con 6 cervezas este verano? Con el programa de Puntazos Estrella es muy simple.

Cetraa comite ejecutivo
Actualidad

Bajo la presidencia de Miguel Pérez Carballo, la Confederación celebra su primera Junta Directiva en la que se ha presentado la reorganización de los grupos de trabajo con un enfoque integrador, ágil y participativo.

Bosch SDA diagnosis electronica
Equipamiento

La patronal de los fabricantes de equipos detalla algunos elementos del acto delegado de la Comisión Europea, que se encuentra en fase final

Michelin centro I D Ladoux flotas transporte
VI

El fabricante reúne a más de 500 clientes del sector de toda Europa para compartir su estrategia “Michelin Total Performance” de innovación y sostenibilidad.

Galaa
Carrocería y Pintura

Cerca de 200 personas se reunieron en Ávila para premiar a los 55 finalistas y los diez mejores talleres en diferentes categorías

Pirelli Scorpion All SeasonSF3
Producto

El modelo, que hereda las características del Cinturato All Season SF3, ya está disponible en España en una amplia gama de medidas para llantas de 17 a 21 pulgadas.

Sernauto Exportaciones componentes automocion Mundo 2024
Cifras

Aunque se registra una ligera contracción del 0,5%, Sernauto destaca la adaptación del sector a las condiciones del mercado, manteniendo su competitividad y reforzando su presencia en países estratégicos fuera de Europa.

Universidad faconauto concesionarios posventa
Actualidad

Áreas como la ingeniería eléctrica, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el software de conectividad vehicular se han convertido en núcleos críticos para la sostenibilidad futura del sector.

Premios BASF ICIQ quimica
Carrocería y Pintura

El certamen, que otorga un total de 9.000 euros en premios, tiene como objetivo reconocer y promover la excelencia científica y el talento en el ámbito de la química en España y Portugal.

Astave Cetraa Tarragona Asamblea General
Actualidad

Los talleres se verán afectados por la entrada en vigor de la factura inalterable, la modificación de la Ley en Enjuiciamiento Civil, la reducción de la jornada laboral o las obligaciones en materia de gestión de residuos.

Tiresur Celestis neumaticos camion
Distribuidores

La marca especializada en neumáticos para camión, que forma parte del grupo JK Tyre, busca responder a las exigencias del transporte profesional.

meyle sistema refrigeracion
Portada

Las mayores barreras para el cambio es la baja demanda de los clientes, la falta de equipos y una demanda de más apoyo y oportunidades de formación, según el último estudio de Meyle.

NEXADAY 1
Carrocería y Pintura

Ambos distribuidores, junto a Nexa Autocolor, reunieron a talleres de chapa y pintura en un encuentro celebrado en Haro (La Rioja)

HelpFlash IoT Netun
Equipamiento

Estas balizas, conectadas y homologadas por la DGT, superan las 200 candelas y se adhieren a la superficie del vehículo aunque no sea metálica. El sistema “Eye Protect”atenúa el destello durante los primeros segundos tras su activación.

Audi
Técnica y Técnología

Los juegos de AirConsole complementan la amplia oferta de infoentretenimiento de la Audi Application Store y permiten usar el smartphone como mando

Nokian
Fabricantes

El fabricante de neumáticos ha sido reconocida por la revista Time como la 98ª empresa más sostenible en 2025

Bridgestone World Solar Challenge 2025
Fabricantes

La compañía suministrará estos neumáticos a los 33 equipos, de 17 lugares diferentes, que competirán en el BWSC, que tendrá lugar del 24 al 31 de agosto en el continente australiano.

Ichiban
Empresas

Breogán Motor y Toyota Ourense (Galicia) y Gamboa Ecouato (Madrid) obtuvieron el premio Toyota Ichiban 2025

Amda carretera
Vamos de paseo

El calor afecta especialmente a algunos componentes del vehículo como sistema de frenos, neumáticos, batería, refrigeración, aire acondicionado y lubricante.

Green Gas Mobility Premios Gasnam
VI

Gasnam reconoce el talento, la innovación y el impacto real de los proyectos que están acelerando la transición energética en el transporte en la Península Ibérica.

Northgate taller tarragona
Empresas

Con este punto de servicio, de más de 400 m², la compañía suma cuatro en Cataluña y 48 en todo el territorio nacional.

Buscar en Posventa

Síguenos