La empresa, con el apoyo de Forox Innovación, quiere seguir fomentando un mejor clima laboral y garantizar las mismas oportunidades para toda la plantilla.
Consciente de la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa, Recalvi apoya numerosos proyectos orientados a la formación en valores. Por ello, la empresa decidió hace unos meses implantar un Plan de Igualdad orientado a seguir fomentando un mejor clima laboral y garantizar las mismas oportunidades para toda la plantilla.
En el Plan de Igualdad se describen unos objetivos, un plan de acción y el sistema de seguimiento para conseguir la mejora continua. En primer lugar, se ha procedido a la creación de un Comité Paritario de Igualdad, para realizar un diagnóstico de la situación de la compañía, identificar las áreas de mejora, proponer las correcciones necesarias y desarrollar nuevos mecanismos y herramientas que mejoren la satisfacción de los empleados.
Se han definido las siguientes áreas de actuación y sus respectivos objetivos:
Área de acceso al empleo: continuar garantizando el trato igualitario entre hombres y mujeres en los procesos de selección
Área de comunicación: seguir fomentando el lenguaje igualitario escrito y visual en todas las comunicaciones.
Área de ordenación del tiempo de trabajo: potenciar las medidas de conciliación entre la vida personal, laboral y la familiar ya existentes.
Área de prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo: evitar por todos los medios que pudiera llegar a ocasionarse ningún tipo de acoso, entre ellos los de tipo sexual o por razón de sexo.
Área de condiciones de trabajo: seguir garantizando las mismas oportunidades para cualquier persona de la empresa para acceder a cargos de responsabilidad.
Área de promoción profesional y formación.
Área de prevención de la violencia de género: colaborar con todos los medios necesarios en la prevención de la violencia de género.
El periodo de implantación del I Plan de Igualdad de Recalvi es desde el 4 de marzo 2020 hasta el 3 de marzo de 2022. Para su desarrollo, Recalvi se ha apoyado en la empresa Forox Innovación, quien ha contribuido en la elaboración del diagnóstico de situación de la empresa con el análisis de los datos cualitativos y cuantitativos de los últimos años, elaborando en base a esto un Plan de Igualdad donde se establecen los objetivos, las áreas de actuación, las medidas y el cronograma.
Forox Innovación también será responsable de realizar un seguimiento para conocer el proceso de desarrollo de cada medida, introducir otras nuevas o corregir las existentes. Además, comprobará la efectividad de las medidas puestas en marcha y valorará acciones correctoras, para garantizar que se cumplen todos los objetivos propuestos.
Bajo la presidencia de Miguel Pérez Carballo, la Confederación celebra su primera Junta Directiva en la que se ha presentado la reorganización de los grupos de trabajo con un enfoque integrador, ágil y participativo.
El fabricante reúne a más de 500 clientes del sector de toda Europa para compartir su estrategia “Michelin Total Performance” de innovación y sostenibilidad.
El modelo, que hereda las características del Cinturato All Season SF3, ya está disponible en España en una amplia gama de medidas para llantas de 17 a 21 pulgadas.
Aunque se registra una ligera contracción del 0,5%, Sernauto destaca la adaptación del sector a las condiciones del mercado, manteniendo su competitividad y reforzando su presencia en países estratégicos fuera de Europa.
Áreas como la ingeniería eléctrica, la ciberseguridad, la inteligencia artificial y el software de conectividad vehicular se han convertido en núcleos críticos para la sostenibilidad futura del sector.
El certamen, que otorga un total de 9.000 euros en premios, tiene como objetivo reconocer y promover la excelencia científica y el talento en el ámbito de la química en España y Portugal.
Los talleres se verán afectados por la entrada en vigor de la factura inalterable, la modificación de la Ley en Enjuiciamiento Civil, la reducción de la jornada laboral o las obligaciones en materia de gestión de residuos.
Las mayores barreras para el cambio es la baja demanda de los clientes, la falta de equipos y una demanda de más apoyo y oportunidades de formación, según el último estudio de Meyle.
Estas balizas, conectadas y homologadas por la DGT, superan las 200 candelas y se adhieren a la superficie del vehículo aunque no sea metálica. El sistema “Eye Protect”atenúa el destello durante los primeros segundos tras su activación.
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El calor afecta especialmente a algunos componentes del vehículo como sistema de frenos, neumáticos, batería, refrigeración, aire acondicionado y lubricante.
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