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Ver númerotalento
GarantiPLUS España refuerza su equipo comercial con 15 incorporaciones
El equipo comercial de la compañía ofrece cobertura en todas las provincias españolas.
Continental Automotive Spain pone en marcha su Plan de Igualdad
El principal objetivo es conseguir la equidad real, así como garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
Michelin y Motor & Sport Institute seguirán formando a los profesionales del futuro
El objetivo es apoyar a los jóvenes talentos y contribuir a un futuro con una movilidad segura y sostenible.
La igualdad empresarial centra el evento “Faconauto Woman en red. Diálogos para sumar”
En el encuentro se habló de las últimas novedades legislativas sobre registros salariales y planes de igualdad en los concesionarios.
Carglass España obtiene la certificación 'Great Place to Work'
La credibilidad de la empresa y sus directivos (75%), el orgullo de pertenencia (81%) y la camaradería (81%) son los aspectos mejor valorados por el personal.
Continental abrirá en España un centro de servicios corporativos para EMEA
El proyecto, que podría crear hasta 50 puestos de trabajos, está destinado a diversas áreas de la compañía como marketing digital, logística o desarrollo de producto.
Michelin España Portugal obtiene el Distintivo Igualdad en la Empresa
El DIE, gestionado por el Instituto de las Mujeres, reconoce a aquellas empresas que destacan por sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Michelin firma la Alianza Steam por el talento femenino
“Niñas en pie de ciencia” es una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar la presencia de la mujer en la Ciencia y la Tecnología.
Michelin España recibe el "Top Employer" por cuarto año consecutivo
La certificación reconoce a las empresas que ofrecen las mejores condiciones laborales a sus trabajadores, fomentan el talento y ponen a las personas en el centro de la estrategia de RRHH.
La mitad de los concesionarios españoles ya tienen en marcha planes de igualdad
El desconocimiento, la falta de atractivo o la escasa formación específica, principales barreras de entrada de las mujeres en los concesionarios según datos PwC para Faconauto Woman.
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