El talento en la era de la IA, ¿quién liderará la transformación?
El XII Encuentro anual de Sernauto acogió un diálogo con tres expertas para analizar la importancia del talento con la llegada de la inteligencia artificial en el sector de la automoción.
Bajo el lema “ADN España. Impulso, inteligencia y resiliencia”, Sernauto celebró su XII Encuentro anual, el 19 de junio en Ifema Madrid, en el que líderes del sector, representantes institucionales y expertos del ecosistema industrial analizaron cómo España puede consolidarse como hub industrial y tecnológico de referencia. La jornada también versó sobre la importancia del talento en la era de la inteligencia artificial, de la mano Elena Riber, directora Sector Automoción & Movilidad de The Adecco Group; Concepcion Galdón, profesora de IE Business School; y Verónica Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Bosch para el Suroeste de EMEA.
En este diálogo de expertas, Concepción Galdón (IE Business School) destacó que “en la era de la inteligencia artificial, el auténtico motor del cambio son las personas. Las empresas que combinen tecnología con un propósito claro captarán y fidelizarán el mejor talento. Y los profesionales capaces de integrar tecnología y propósito serán quienes lideren la transformación de su sector hacia un futuro”.
La profesora de IE Business School también llamó la atención sobre la importancia de controlar la dirección hacia la que vamos y la necesidad de formación especializada. “Ahora la intuición ya no aplica a todo. Hay que tener el control de los tiempos y de la dirección y la identidad de la propia empresa. La transformación de la IA es demasiado grande para que se quede en la caja de Recursos Humanos”.
Por su parte, Verónica Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Bosch para el Suroeste de EMEA, explicó que en la compañía tecnológica están “plenamente comprometidos con la inversión en nuestras personas y en la creación de un entorno donde aprender, desarrollarse e innovar sea toda una realidad, donde la inteligencia artificial no nos dé miedo, sino que, por el contrario, aprendamos a usarla para que sume a las personas y, con ellas, al negocio”.
“En Bosch, la IA se aprovecha para dar valor a las personas y, a la vez, a la propia compañía”, aseguró Rodríguez. La compañía también desarrolla una “Cultura del liderazgo”, con programas anuales de desarrollo de mandos intermedios que pueden llegar a ser mandos directivos dentro de la propia empresa. “La inversión vale la pena. La retención y atracción del talento nos permite el cambio de una empresa industrial a una empresa tecnológica, donde el Internet de las Cosas está en el centro. En Bosch el propósito 'Innovación para tu vida' lleva aparejado soluciones que mejoran la vida de las personas y las condiciones laborales que reflejen las condiciones de la empresa”.
Durante la mesa redonda, Elena Riber, directora Sector Automoción & Movilidad de The Adecco Group, afirmó que la IA no sustituye a las personas, sino que las impulsa a alcanzar su máximo potencial. “El futuro de la automoción se construye con tecnología, sí, pero sobre todo con propósito, creatividad y humanidad”.
“El talento sigue siendo el motor de la transformación y la IA es su complemento, pero no su reemplazo”, señaló la experta, para quien se está produciendo un cambio en la manera de percibir el talento a través de la IA: identificación, desarrollo y fidelización son las tres fases necesarias. Elena Riber se refirió también al “talento híbrido”, las personas que saben trabajar con la IA pero que también conocen sus límites.
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