Las compañías de logística, transporte y automoción, las más afectadas por el desajuste de talento
La mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales, la flexibilidad sobre la ubicación del trabajo y explotar nuevos nichos de talento, son las principales estrategias de las empresas para atraer y fidelizar el talento que necesitan
Según datos del estudio de ManpowerGroup ‘Desajuste de Talento 2025’, el 84% de las empresas de logística, transporte y automoción en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. A pesar de descender dos puntos respecto al año pasado, este dato sitúa al sector nueve puntos por encima de la media nacional (75%) y lo sitúa como el más afectado por esta problemática. A nivel internacional, el sector padece algo menos este fenómeno y se sitúa en un 74%, dos puntos por debajo del registro del año previo y un punto por debajo de la media.
En el ranking nacional, en segunda posición está energía y suministros (80%), tecnología (78%), bienes y servicios de consumo (77%), industria (75%) y finanzas e inmobiliario (69%).
Las compañías del sector encuentran dificultades para cubrir perfiles con competencias que son críticas para su negocio. En particular, ventas y marketing se posiciona como el área que mayores retos presenta, con un 32% de las empresas reportando problemas en este ámbito. Le siguen de cerca ingeniería (27%) y operaciones y logística (26%), ambas muy relacionadas con las mejoras de procesos y la mejora de las eficiencias. Otras áreas como IT y data (23%) y manufactura y producción (20%) también presentan notables dificultades. Estos datos reflejan la necesidad de impulsar estrategias de formación y atracción de talento para garantizar la competitividad de un sector en constante evolución.
Las compañías de logística, transporte y automoción están adoptando diversas estrategias para mitigar la escasez de talento. El 28% de las empresas apuesta por la mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales, este tipo de acciones son empleadas por 3 de cada 10 empresas, lo que refleja el interés por la capacitación continua como herramienta para afrontar el desajuste de talento y la constante evolución de tecnologías y herramientas.
Un 25% de las empresas encuestadas también opta tanto por medidas de flexibilidad sobre la ubicación del trabajo, facilitando el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y retener profesionales cualificado, como por la explotación de nuevos nichos de talento, diversificando sus canales de reclutamiento y ampliando su búsqueda de perfiles en distintos sectores o regiones.
Flexibilizar los horarios, permitiendo una mayor conciliación y adaptación a las necesidades de los empleados e invertir en IA y automatización, ambas con un 20%, son otras de las estrategias que se llevan a cabo por parte de las empresas para encontrar profesionales.
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