Esta reestructuración es uno de los diversos pasos dados por la compañía para establecer un nivel de gestión estratégico que permita a Falken continuar su crecimiento. A medio plazo, se incorporarán otros puestos clave al escalafón directivo
Falken Tyre Europe ha introducido un nuevo escalón en su estructura directiva con el que tiene en cuenta su crecimiento de los últimos años y garantiza que Falken mantenga su capacidad para responder con rapidez y eficacia tanto a los cambios del mercado, como a las necesidades de la propia organización.
Como parte de esta reestructuración, se han cubierto los siguientes puestos directivos: además del director financiero, Keiichi Miyamoto, se han incorporado al equipo ejecutivo el director corporativo, Andreas Giese, y el director de Información, Mario Pannwitz.
Andreas Giese, que trabaja en Falken desde 2013, es responsable de las áreas de Planificación Corporativa, Planificación de Productos y Administración de Ventas.Mario Pannwitz, en Falken desde 2019, ha asumido la responsabilidad de las divisiones de TI, incluyendo tanto TI general como SAP, E-Business y Business Intelligence.
Esta reestructuración es uno de los diversos pasos dados por la compañía para establecer un nivel de gestión estratégico que permita a Falken continuar su crecimiento. A medio plazo, se incorporarán otros puestos clave al escalafón directivo. Los nuevos miembros del equipo directivo trabajarán juntos para mejorar la agilidad de la empresa y optimizar la estructura organizativa interna. Dependerán directamente de Markus Bögner, director de operaciones y presidente de Falken Tyre Europe.
En los últimos diez años, la plantilla de Falken se ha cuadruplicado, y ahora trabajan en la empresa 220 personas de 24 países. Falken se enorgullece de la fidelidad de sus empleados. El equipo fundador sigue casi al completo, con ocho miembros, y prácticamente el 20% de la plantilla trabaja en la compañía desde hace más de 10 años en la empresa, once de ellos han celebrado este año su décimo año de servicio en Falken.
Durante este reajuste, Falken ha ampliado sus páginas web en el apartado de "Sostenibilidad" y ahora se informa sobre su compromiso con una mayor sostenibilidad y cómo la innovación y la experiencia pueden fomentar un futuro neutro desde el punto de vista climático. Además, tampoco se ha perdido de vista el bienestar de los empleados de la compañía ni de la sociedad. En este sentido, por ejemplo, Falken asume por tercera vez consecutiva su responsabilidad social y ofrece mejores oportunidades a los jóvenes trabajadores de la Universidad de Arte y Diseño de Offenbach participando en el sistema alemán de becas.
También se han emprendido medidas para aumentar la satisfacción de los empleados: recientemente, se ha introducido un nuevo sistema independiente de informes Safecall, que permite a los trabajadores comunicar a un organismo neutral, de forma anónima y confidencial, cualquier problema o preocupación relacionada con el trabajo.
Tras el éxito de este 17ª edición, Ifema Madrid trabaja ya en su próxima convocatoria, que se celebrará del 7 al 10 de abril de 2027 en su Recinto Ferial.
“Aunque la asistencia a la feria ha mejorado, no esperábamos recibir tantas visitas de mecánicos y responsables de recambios. Les estamos muy agradecidos. Ha sido una experiencia fantástica”, subraya el equipo.
Además de presentar el eje estratégico Ancera Innova y la plataforma digital Ancera BI, la asociación ha mantenido reuniones con empresas, instituciones y agentes clave del sector de la posventa.
Presentada en Motortec y enmarcada en el nuevo plan estratégico del distribuidor, esta línea de productos contará con más de 15.000 referencias, en 100 familias de producto, procedentes de 20 nuevos proveedores.
Además del galardón recibido durante Motortec, Icer Brakes recibió a más de 400 visitantes en su stand e impartió formaciones, con el apoyo de tres especialistas del sector.
La solución centraliza y optimiza todos los procesos de gestión del taller, además de conectar con proveedores de recambios y de neumáticos en los diferentes portales de compra.
La #CasaSerca acogió diferentes espacios para Maquinaria, Redes de talleres y Recambios y Flotas, charlas técnicas, zonas de exposición, sostenibilidad y responsabilidad social, entre otros.
En el stand estarán representadas las marcas Deltagom y Ages, consolidando el compromiso de Unigom con la oferta de soluciones completas para el mercado de posventa.
Con este galardón, la feria Rematec reconoce desde 2005 a personas y empresas que promueven la reutilización de productos a través de modelos de negocio innovadores.
Esta solución, conforme a la norma Euro 7m ofrece una gama conjunta de nuevos desarrollos con discos de aleación combinados con pastillas de freno de nuevo diseño.
La colaboración incluye la implementación de soluciones de Michelin Smart Predictive Tire como la tecnología QuickScan o la gama de neumáticos Michelin de larga distancia (X Line Energy).
La patronal de los concesionarios destaca el papel de España como puerta de entrada para las marcas chinas en Europa, coincidiendo con la aceleración de la electrificación.
La estudiante paraguaya comienza su formación a cargo de la Escuela de Periodismo de la Agencia EFE, para especializarse en el tratamiento informativo de la gestión de residuos durante nueve meses.
El encuentro se centró en la evolución tecnológica de la empresa, cada vez más ágil, sólida y centrada en el cliente, con nueva sede corporativa de 12.000 m2, almacén inteligente y centro de atención omnicanal.
Convocado por la Fundación Comforp en el marco de Motortec 2025, de la mano de Mercedes Benz España, Bosch, Glasurit-BASF, 3M y junto con más de 30 empresas patrocinadoras.
El fabricante refuerza su catálogo en el mercado de posventa con el lanzamiento de 234 nuevas referencias de elevalunas y 103 referencias de depósitos (incluyendo depósitos y tapones)
Euromaster y Aedive arrojan luz sobre las baterías y su estado y resuelven las principales dudas en torno a esta y otras cuestiones relacionadas con la carga
