Firmada la revisión salarial del Convenio del Metal de Sevilla 2022/2023
La tabla salarial de 2022 incorpora la desviación del IPC sobre el incremento salarial pactado para esta anualidad (1,6%), lo que supone un aumento del 4,1%. Para la inicial de 2023, asciende a un 1,8%.
La Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) y las centrales sindicales CCOO y UGT han firmado, en la mañada del 10 de febrero, las tablas salariales 2022/2023 correspondientes al vigente Convenio Colectivo Siderometalúrgico de Sevilla, el cual afecta a 7.288 empresas y 72.547 trabajadores en la provincia.
La tabla salarial definitiva de 2022 incorpora la desviación del IPC anual de 2022 (5,7%) sobre el incremento salarial pactado para esta anualidad (1,6%), lo que representa un incremento del 4,1%. Por su parte, la tabla salarial inicial para 2023 incorpora el incremento salarial pactado para esta anualidad ascendente a un 1,8%.
Fedeme afirma haber ha dado cumplimiento a los pactos suscritos en materia de actualización salarial para los años 2022 y 2023, pese a que el escenario económico en el que se basó la negociación del último convenio para el sector, cerrada en septiembre de 2021, nada tiene que ver con el marco inflacionista actual.
El vigente Convenio, que expira a finales de este año, se firmó con anterioridad a la guerra de Ucrania, por lo que no se pudieron prever los efectos negativos que este conflicto bélico ocasionaría sobre la economía (crisis energética, encarecimiento de combustibles, incrementos en los costes de producción).
La extraordinaria evolución del IPC durante 2022, que alcanzaba en agosto un 10,4%, ha ocasionado un problema generalizado para la negociación colectiva cerrada en 2021, y también para este Convenio Colectivo. “Ante la imposibilidad legal de renegociar lo pactado y agotada la negociación mantenida con los sindicatos en los últimos meses, Fedeme ha logrado, al menos, el aplazamiento para el abono de los 'atrasos' de 2022”, afirman desde la patronal sevillana.
Ante las dificultades que representa este nuevo escenario económico salarial para las empresas, desde Fedeme se viene ofreciendo desde hace meses un asesoramiento individualizado, estudiando cada caso en particular, con el objetivo de ayudar a las empresas a aplicar la fórmula más conveniente para afrontar los incrementos pactados e informar, igualmente, de las herramientas que contempla el convenio para hacer frente a estas circunstancias extraordinarias, a través de mecanismos como la compensación y absorción de salarios, la modificación sustancial de condiciones de trabajo o el descuelgue salarial, en los casos en los que proceda.
Bajo su responsabilidad recaen marcas como Hofmann, John Bean y Boxer, en el área de ruedas, y Car-O-Liner y Blackhawk, en el área de Colisión (bancadas, alineadoras, soldadura, etc.).
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