En línea con el informe anual de su matriz, Schouw & Co, la empresa danesa Borg Automotive Group ha presentado por cuarta vez su propio informe ESG en el que se enumeran las medidas de la empresa relacionadas con objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo. También se reflejan los resultados de 2022, que será recordado como un año lleno de incertidumbre e inestabilidad geopolítica, pero también como un ejercicio en el que la empresa aceleró sus avances en el área de ASG.

Medio ambiente

En los últimos años, el consumo eléctrico de Borg Automotive Group había aumentado debido a la fuerte estrategia de crecimiento. En 2022, la compañía consiguió que las emisiones indirectas de CO2 procedentes de la energía adquirida disminuyeran un 2,6% a pesar del aumento de la actividad comercial y del crecimiento. Sin embargo, las emisiones totales aumentaron un 4,5%, pero este efecto se debió principalmente a las adquisiciones de la empresa.

El objetivo de Borg Automotive Group es reducir sus emisiones de CO2 en un 30% para 2030. Ya se están poniendo en práctica medidas concretas: actualmente, la empresa está construyendo una nueva sede corporativa en la que alrededor del 80% del consumo eléctrico del edificio se cubrirá con paneles solares. Además, está poniendo en marcha sistemas fotovoltaicos en sus dos centros de producción de Polonia.

Asimismo, Borg Automotive Group está preparando análisis del ciclo de vida para cada uno de sus ocho grupos de productos. A finales de año, este proyecto proporcionará cifras concretas y fiables sobre cuánta energía, CO2 y materias primas se ahorran con la refabricación de una pieza de recambio usada en comparación con la producción de una nueva.

Social

Un objetivo clave dentro de la parte “Social” del informe, basado en la Guía oficial de informes 2.0 de la bolsa de valores Nasdaq de Nueva York, es reducir la tasa de frecuencia de lesiones con baja en un 30% en comparación con 2020. Sin embargo, debido en parte a la rotación laboral, Borg Automotive Group registró 12,1 accidentes por millón de horas trabajadas en 2022, un aumento de 1,8 respecto al año anterior. Aunque se trató principalmente de accidentes leves, la empresa está intensificando sus actividades de prevención, sensibilización y formación para acercarse al valor objetivo de 8,4 en 2025.

Gobernanza

En 2022, Borg Automotive Group volvió a dedicar muchas actividades a garantizar unas buenas estructuras de gestión. También se abordaron los temas de anticorrupción, ética empresarial y gestión responsable de proveedores. Uno de los puntos centrales del trabajo fue la mejora de la seguridad informática y la concienciación de los usuarios. Además, la empresa creó una plataforma de e-learning para la formación anticorrupción. Como resultado, el 99% de los empleados ya han acatado la política anticorrupción de la empresa y la apoyan. Además, el 86% de los proveedores ya han superado la auditoría y han firmado el Código de Conducta de la empresa.

“Nuestra empresa matriz, Schouw & Co., concede importancia a la transparencia en el ámbito de la gobernanza empresarial sostenible y socialmente responsable. Y nosotros también nos hemos tomado siempre en serio la responsabilidad corporativa”, explica Kim Kruse Andersen, CEO de Borg Automotive Group, para añadir que “publicar este informe de forma voluntaria es simplemente una cuestión de ser transparentes sobre cómo hacemos negocios”.