Seinsa Corporation lanza un plan de igualdad para evitar brechas salariales y promover el acceso a la mujer a puestos de dirección. Esta iniciativa nace en los foros de participación y de seguimiento que se han implantado dentro de la empresa para alcanzar, según destaca, “una comunicación fluida, empática y transversal”, así como para “diseñar entre todos los trabajadores la estrategia del grupo”.
La compañía ha generado un crecimiento continuo de empleo, pasando de 100 trabajadores en el año 2010, entre sus cuatro plantas, a 300 trabajadores en 2021 con una media de edad de 40 años. En los últimos años también se han firmado 60 nuevos contratos fijos con una retribución actual que está un 20% por encima del convenio de químicas, mientras que el 57% de su plantilla son mujeres. Además, en los últimos cinco años, de las 15 prejubilaciones concedidas, 12 han sido para mujeres y se han realizado ocho promociones internas, de las cuales seis han sido para ellas.
“El éxito se consigue gracias al equilibrio y la integración de la mujer en el entramado empresarial, ya que dejar escapar el talento femenino repercutiría enormemente en la cuenta de resultados de Seinsa”, asegura Mikel Azcárate, director del área de Desarrollo Estratégico y Nuevos Negocios de Seinsa Corporation. “Gracias a los foros se ha logrado un plan de igualdad donde se busca proteger, motivar y empoderar a la mujer. También se han conseguido beneficios como la retribución por encima del convenio un 20% y un plan de pensiones para todos los trabajadores”.
Ante una situación de crisis económica mundial, la caída de las oportunidades de negocio se encuentran atascadas, como ha sucedido en Seinsa Corporation. “Desatascar la situación depende en su gran mayoría de los dotes de creatividad y emprendimiento puestas al servicio del empleo y aquí las mujeres juegan un papel fundamental”, afirman desde la compañía, que está llevando a cabo dos decisiones estratégicas lideradas por mujeres. “Ellas han formado parte de las negociaciones con un cliente chino y han conseguido descongelar el partido”, añaden desde Seinsa.
El Grupo navarro está en pleno proceso de expansión y avanza en distintos acuerdos dentro del sector del recambio. Tal y como afirma Mikel Azcárate, “estos no hubieran sido posibles sin la capacidad de adaptación, la innovación continua y el coraje de nuestras líderes femeninas”.
Con estas iniciativas se pretende consolidar el área de desarrollo de las personas, modelo de gestión empresarial que Seinsa Corporation lleva aplicando en las cuatro empresas del grupo durante 50 años. Seinsa afirma está trabajando en la formación de los líderes para la dinamización de la innovación integral y sostenida, que incluirá también el fomento de la gestión de las competencias para la activación del talento creativo y el despliegue de los equipos de alto rendimiento para la innovación de los procesos de la organización.
El nuevo modelo combina las tecnologías ProgressiveTraction y VF-PFO con una nervadura central para ofrecer un extraordinario rendimiento y control tanto en labores agrícolas como sobre asfalto en operaciones de transporte
Las ventas de turismos crecen un 17% en julio rozando las 100.000 unidades, lo que se traduce en 708.139 entregas en el acumulado del año, un 14,3% más que en el mismo periodo de 2024.
Las matriculaciones acumulan un crecimiento del 87,1% hasta julio, con 139.562 unidades, lo que supone un 4% por encima de lo matriculado en todo 2024, según datos de Aedive y Ganvam.
El Observatorio sobre Innovación, Inteligencia Artificial y Transformación Tecnológica se celebrará el próximo 18 de septiembre en el Auditorio de Mutua Madrileña en Madrid.
BMW lidera el listado elaborado por Carly con un 73,03% de riesgo de averías, seguida de Tesla (67,43%) y Audi (61,08%). Baterías, sistemas de refrigeración y componentes electrónicos son los más afectados.
Carglass España ha creado un diccionario que recoge todos los sistemas de asistencia a la conducción existentes bajo una nomenclatura neutra y explica sus funcionalidades.
La red desplegará su flota de talleres móviles y equipos técnicos a lo largo de las 21 etapas de la ronda ciclista española, que cubrirá una distancia de 3.151 kilómetros del 23 de agosto al 14 de septiembre.
Formado por estudiantes de la Universidad de Salamanca, que presentan el primer monoplaza eléctrico universitario de competición desarrollado en Castilla y León.
La redacción de Posventa.info y Talleres en Comunicación se toma unas merecidas vacaciones; no obstante, la web se seguirá actualizando con las noticias de mayor alcance
Con una entrada de pedidos que aumentó un 30% hasta junio, la compañía prevé para el conjunto del año un objetivo de ventas ajustado de alrededor de 20.500 millones de euros.
La Junta Directiva y el equipo de Sernauto, así como todos sus asociados lamentan la pérdida del director de Movilidad Sostenible e Inteligente de Tecnalia
Desde Aeca-ITV recuerdan que las inspecciones técnicas evitan cada año al menos 15.641 siniestros viales, 13.110 heridos y salvan 148 vidas en accidentes de tráfico.
El proveedor ha sido galardonado con el SAP Innovation Award 2025 en la categoría "Customer Experience" por el desarrollo de nuevas aplicaciones innovadoras de servicio para su portal digital de clientes
