Henkel reafirma su compromiso con la sostenibilidad trabajando en sus objetivos medioambientales y sociales. En 2023, la fábrica de Henkel Ibérica situada en Montornés del Vallés (Barcelona) redujo sus emisiones de CO2 en la producción gracias a que es una planta neutra en carbono, por lo que el 100% de la energía utilizada por el centro para fabricar sus productos procede de fuentes renovables. Este hito lo marcó la instalación de 18.600 m2 de paneles solares, que permiten autogenerar el 25% de toda la energía que la planta necesita.
Además, la compañía está comprometida por promover una economía circular. En este sentido, Henkel Ibérica aumentó la proporción de plástico reciclado en sus envases de bienes de consumo a más del 25% en España. Además, muchos de los embalajes de Henkel Ibérica ya están diseñados para reciclarse o reutilizarse. Un ejemplo es la nueva gama de adhesivos y selladores, que cuenta con hasta un 95% de plástico reciclado post-consumo.
“La sostenibilidad es un pilar central en nuestra estrategia para alcanzar un crecimiento intencionado durante esta década. Estamos muy orgullosos de que Henkel Ibérica sea un claro ejemplo para seguir dentro del Grupo Henkel y que, año tras año, nos superemos. Todos los resultados globales se pueden ver en el informe de sostenibilidad que publicamos anualmente desde 1992, hace más de 30 años”, explica Elisenda Ballester, directora de Comunicación Corporativa de Henkel Ibérica.
Reducción de emisiones en todo el mundo
A nivel global, se redujeron las emisiones totales de CO2 en la producción en un 61% por tonelada métrica de producto (en comparación con 2010), y se aumentó la proporción de electricidad adquirida de fuentes renovables al 89%. Al igual que el centro de producción de Montornès del Vallès, 13 centros más se convirtieron en neutros en carbono en su producción. Además, se disminuyeron en un 17% las emisiones de CO2 de materias primas y envases por tonelada de producto en comparación con 2017.
Henkel también aumentó la proporción de plástico reciclado en sus envases de bienes de consumo hasta el 19% en todo el mundo. Además, a nivel global, el 87% de los embalajes de Henkel están diseñados para reciclarse o reutilizarse. Henkel también ha continuado sus esfuerzos para proteger los recursos naturales. Esto incluye el uso responsable de materias primas como el aceite de palma y el aceite de palmiste. A finales de 2023, la compañía cubrió el 96% de su demanda global con aceite de palmiste certificado sosteniblemente y alcanzó una tasa de trazabilidad hasta la almazara del 89%.
En el área de diversidad, equidad e inclusión, Henkel pretende alcanzar la paridad de género en todos los niveles de management para 2025, entre otros. En 2023, la proporción de mujeres en puestos directivos aumentó hasta el 39,5%. A nivel de Henkel Ibérica, casi alcanzó la paridad en los puestos directivos con un 48%. En el ámbito de la conciliación, la empresa ha introducido un programa de baja parental sin distinción de género en todo el mundo. Esta nueva política garantiza a todos los empleados, trabajen en el país que trabajen, un permiso parental de ocho semanas pagado al 100%, basado sólo en el papel del cuidador.
Bajo su responsabilidad recaen marcas como Hofmann, John Bean y Boxer, en el área de ruedas, y Car-O-Liner y Blackhawk, en el área de Colisión (bancadas, alineadoras, soldadura, etc.).
La aparición de nuevos modos de transporte, como los vehículos de movilidad personal, ha generado situaciones que requieren una regulación específica y una señalización adaptada al contexto urbano y vial actual.
Faconauto celebra que se refuerce la recuperación del sector con más tiempo para acceder a las ayudas ante el éxito de la primera fase del programa, que ya ha recibido más de 37.000 solicitudes de los afectados por la dana.
El sector se ve afectado por la guerra arancelaria, especialmente en Alemania e Italia, donde se prevé una caída de la exportaciones del 5%, según el último estudio de Crédito y Caución.
El producto, que forma parte del Universo Blucrom, destaca por sus propiedades antidescuelgue para facilitar el trabajo diario del profesional del taller.
“Representa un paso más en nuestra hoja de ruta para seguir profesionalizando, ampliando y mejorando nuestra propuesta de valor”, asegura José Luis Bravo, director general de Iberia en la empresa.
La asociación pericial analiza en su última reunión la evolución de la actividad institucional y económica, así como la situación del futuro de la profesión.
Durante los meses comprendidos entre junio y septiembre de 2025, por cada caja de discos Spyrox vendida, la empresa donará un euro a la asociación LimpOcean.
La empresa leonesa Neusus ha fabricado este ajedrez monumental, con un tablero de 114 metros cuadrados, con goma procedente de 619 neumáticos reciclados.
“Dejo una empresa transformada y con visión de futuro para poner mi experiencia al servicio de otros sectores y otras aventuras”, ha declarado el directivo, cuya salida será efectiva el próximo 15 de julio.
La marca coreana de automóviles se lanzará en Francia, Italia, España y los Países Bajos a principios de 2026, complementando su presencia actual en Alemania, Suiza y Reino Unido.
El centro, situado en Arrecife (Lanzarote), cuenta con cerca de 1.000 m² de edificación y una campa de 3.000 m² para la reparación y mantenimiento de camiones y autobuses de la marca.
La primera planta europea del fabricante chino en Szeged (Hungría) incorpora más de 120 robots de pintura y manipulación de Dürr para el pintado de vehículos eléctricos.
La delegación zaragozana de la compañía alemana experta en filtración ha sido distinguida con este galardón por su promoción del ejercicio físico en la comunidad a nivel nacional.
La marca de pintura participó en las XII Jornadas Técnicas de la Corporación Jiménez Maña con su propuesta de hardware y software en la nube del ecosistema PPG LinQ.
Su presidente Mario Pinilla subrayó la necesidad trabajar con las instituciones para afrontar retos clave como la electrificación, la digitalización o la falta de profesionales cualificados.
La VII Jornada de Automoción de Navarra, que se celebrará el 2 de julio en Pamplona, reunirá a empresas, instituciones y expertos para abordar los retos del mercado, la posventa y el talento.
