AVIA activa una nueva bolsa de empleo para la automoción valenciana
Esta plataforma de búsqueda y oferta responde a las necesidades actuales del sector en el que se está produciendo un intenso movimiento y, especialmente, una búsqueda de talento por parte de las empresas.
El Clúster de Automoción y Movilidad de la Comunidad Valenciana (AVIA) ha activado una nueva plataforma de búsqueda y oferta de empleo dirigida al sector de automoción y movilidad de la Comundad Valenciana, que se enmarca en las actuaciones desarrolladas en el programa INENTI 2024/20 de la Consejería de Innovación, Industria, Comercio y Turismo de la Generalitat.
Esta nueva bolsa de empleo responde a las necesidades actuales del sector en el que se está produciendo un intenso movimiento y, especialmente, una búsqueda de talento por parte de las empresas dadas las características del sector.
Los profesionales de automoción y movilidad son profesionales altamente cualificados y demandados por todo tipo de empresas. Y, en el seno del sector de automoción, se valora la experiencia en la propia industria. Los reclutadores y responsables de recursos humanos de las empresas de automoción buscan personal que ayude a las empresas a mantener su competitividad. Además, les permite acceder a un listado de profesionales con aptitudes validadas por su experiencia y conocedores del sector y de sus peculiaridades: alta exigencia en calidad, optimización de costes y resistencia al estrés, entre otros.
Para la directora de AVIA, Jackie Sánchez-Molero, “el sector sigue demandando profesionales cualificados en todas las áreas de la empresa, desde producción hasta posiciones en cargos directivos. Y las empresas valoran la experiencia previa en el sector porque eso permite un aterrizaje en el nuevo empleo más rápido. Además, un profesional que ya ha trabajado en el sector cuenta con una experiencia y un bagaje que la propia industria de automoción quiere retener. El objetivo de esta Bolsa de Empleo es permitir a esos profesionales que entren en contacto con las empresas. La ventaja para las empresas es que acuden a una bolsa de empleo muy segmentada y donde los perfiles que se van a encontrar ya están orientados a sus demandas”.
Perfiles de difícil cobertura
De manera paralela a la puesta en marcha de la bolsa de empleo, también se ha realizado un análisis de los perfiles profesionales de difícil cobertura. El informe está basado en las respuestas ofrecidas por las empresas de AVIA y que permite conocer las necesidades presentes y futuras, así comolas principales barreras de contratación en el sector.
Este estudio, que también se enmarca en las acciones del programa INENTI 2024/20, analiza las necesidades de las empresas, los perfiles técnicos y las estrategias que desarrolla cada compañía para la atracción y retención de talento. Con todo ello, está previsto que desde AVIA se pueda realizar un diagnóstico sobre estos puestos de difícil cobertura y se puedan aportar medidas que favorezcan el desarrollo y la sostenibilidad de la industria.
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